Указом Президента РК от 6 декабря 2016 года №384 утверждена Концепция семейной и гендерной политики в Республике Казахстан до 2030 года. Следуя этой Концепции, Отраслевой профсоюз принимает меры, направленные на обеспечение:

• равных прав и возможностей для женщин и мужчин;
• охраны материнства и детства;
• социальной поддержки женщин;
• решение гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений;
• равной поддержки мужчин и женщин, занимающихся уходом за детьми и их воспитанием;
• равенства в оплате труда женщин и мужчин;
• расширения доли женщин, осуществляющих управленческие функции. 

Алия Мамашева – человек с активной жизненной позицией, поэтому уже четвертый год она является членом профсоюзного объединения «Нефтепереработчик». Кроме того, как мама троих детей она способна по достоинству оценить значимость обеспечения прав и гарантий трудящимся женщинам, дополнительных льгот и компенсаций труженицам.

Первая слева направо - Алия Мамашева

Помимо 10 членов комиссии в заседании приняли участие приглашенные гости: заместитель председателя Федерации профсоюзов РК (ФПРК), председатель комиссии по вопросам трудящихся женщин ФПРК Гульнара Жумагельдиева и член комиссии по правам человека при Президенте РК, член Всемирной глобальной сети тренеров WLP, эксперт международного уровня по человеческим ресурсам и по гендерным вопросам Гульзи Наби.

Возглавила собрание заместитель председателя Отраслевого профсоюза, председатель комиссии по делам женщин Отраслевого профсоюза Гульайым Мураталиева. Она ознакомила участников с документами, в которых зафиксированы положения, касающиеся трудящихся женщин и гендерного равноправия. Например, Конвенция МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязательствами» и №190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда».

Завершив пленарную часть заседания, члены комиссии приняли участие в тренинге «Гендерная политика на предприятиях отрасли: поддержка и защита прав трудящихся женщин», который провела тренер Гульзи Наби. Во время интерактива участники обменивались информацией о социальных условиях для трудящихся женщин в своих организациях. Когда Алия Мамашева поделилась с коллегами ситуацией на ПНХЗ, выяснилось, что в отличие от других предприятий Павлодарский НХЗ предоставляет своим сотрудникам больший спектр соцпривилегий: доступны дотации на частные садики, есть возможность всей семьёй посетить базы отдыха в живописных природных зонах, также заводчанам-родителям регулярно направляется материальная поддержка для подготовки детей к школе.

На заседании каждый член комиссии смог шире ознакомиться с нормативно-правовыми документами о возможностях женщин-работниц в сфере труда и углубил осведомленность в вопросе гендерного равенства.

В завершении все участники были награждены благодарственными письмами.