ТОО «Павлодарский нефтехимический завод» slogan
Колл-центр

На заводе большое внимание уделяется кадровой политике, целью которой является эффективное управление персоналом, его укрепление и развитие, создание профессионального и сплоченного коллектива.

В ТОО «ПНХЗ» трудятся около 3000 человек, четвертую часть работников завода составляют молодые люди в возрасте до 30 лет. Каждый второй работник завода имеет высшее или  техническое и профессиональное образование. Средний возраст персонала составляет 40 лет.

Успех деятельности ПНХЗ  во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, способных  своевременно реагировать на меняющиеся  требования рынка  для достижения поставленных стратегических целей и задач предприятия. Поэтому подбор персонала  относится к одной из приоритетных задач кадровой политики ТОО "ПНХЗ".

С целью  создания оптимального баланса процессов обновления  и сохранения численного и качественного состава персонала в соответствии с потребностями завода на ПНХЗ внедрена процедура подбора, отбора, найма и адаптации персонала, согласно которой установлен  порядок отбора кандидатов, претендующих на занятие вакантной должности (профессии) на предприятии. С целью адаптации вновь прибывших работников, а именно: вхождение в трудовой коллектив, принятие установленных норм взаимоотношений, овладение работником системой профессиональных знаний и навыков, разработана адаптационная программа. Сформирован кадровый резерв на замещение руководителей, специалистов и рабочих, являющихся старшими в смене, определен порядок их стажировки, обучения и аттестации. Кадровый резерв постоянно пополняется и обновляется.

На предприятии имеется программа развития персонала, включающая в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Для этого на заводе созданы все условия. На сегодняшний день действуют 11 учебных классов по теоретическому обучению, учебный центр, оснащенный новым оборудованием, современными средствами обучения, мультимедийными обучающими комплексами. Имеется полигон для электрогазосварщиков, оснащенный современным сварочным оборудованием.

Большое внимание уделяется на предприятии обучению и проверке знаний у работников в области промышленной безопасности. В соответствии с Законом Республики Казахстан «О гражданской защите» предприятие имеет «Аттестат на право проведения работ по подготовке, переподготовке, специалистов, работников в области промышленной безопасности».

ТОО "ПНХЗ" активно участвует в реализации проектов социального партнерства. Так, в рамках пилотного проекта АО ФНБ "Самрук- Қазына" в 2012 г., 2014 г.  были  заключены договоры о социальном партнерстве с Павлодарским химико-механическим колледжем и ГУ «Управлением образования по Павлодарской области», в соответствии с которыми на заводе проходят практику по дуальной форме обучения 79 учащихся колледжа по  специальностям "Технология переработки нефти и газа", "Техническое обслуживание и ремонт оборудования". 

Для построения жизнеспособной системы дуального обучения были пересмотрены учебные программы, внесены изменения по количеству часов теоретического и практического обучения, произведен капитальный ремонт в учебных мастерских колледжа, создан  учебный полигон и учебная лаборатория на предприятии, приобретено  оборудование, спец.одежда и средства индивидуальной защиты. За всеми учащимися закреплены опытные наставники. Общая сумма затрат  на реализацию пилотного проекта по внедрению  дуальной формы обучения в ТОО «ПНХЗ» составила свыше 100 млн. тенге.

В 2014 году в республиканском конкурсе "Сенім" на IX Международной конференции «Управление человеческими ресурсами: роль HR в Управлении изменениями» в номинации «Лучший HR-проект»  был признан проект «Дуальное обучение» ТОО «Павлодарский нефтехимический завод» (1 место). 

На VI Международном форуме  «Профессиональное образование  и бизнес: диалог партнеров» ТОО «ПНХЗ» стал обладателем диплома и награды   в номинации «Лидер партнерства 2014 года» за внедрение дуальной формы обучения.

На заводе  понимают, что его благополучное будущее, сохранение производственных и человеческих традиций - в руках молодых  работников, которые приходят на смену ветеранам. Поэтому особое внимание уделяется пополнению кадров предприятия молодыми специалистами, выпускниками ВУЗов и колледжей, способными быстро адаптироваться к новым технологиям, осваивать новую информацию. Так, за последние три года на завод было принято 137 молодых специалистов. При приеме на работу за каждым молодым специалистом закрепляется наставник. В настоящее время 118 высококвалифицированным работникам присвоен статус "Наставник", из них 58 человек прошли обучение на тренинге "Современная система наставничества для рабочих профессий". С целью приобщения молодых специалистов к корпоративному духу предприятия ежегодно проводится "Посвящение в нефтяники". В соответствии с программой подготовки кадров по гранту от ТОО "ПНХЗ" обучаются в Уфимском  государственном  нефтяном техническом университете  по программе  бакалавриата 15 человек, успешно прошедших конкурсный отбор.

На предприятии  действует Совет по делам  молодежи, способствующий профессиональному, творческому и личностному росту молодых работников. Сегодня молодые ребята  активно участвуют в общественной и спортивной жизни завода, конкурсах «Лучший по профессии» и «Лучший проект», языковых и интеллектуальных конкурсах, оказывают помощь в шефстве над Песчанской школой-интернатом. Совет по делам молодежи активно взаимодействует с молодежными организациями области и другими  регионами Казахстана.

Налажена тесная связь с ведущими ВУЗами Республики Казахстана и России. Заключены договора о взаимном сотрудничестве с Павлодарским государственным университетом имени С. Торайгырова, Инновационным Евразийским университетом, Казахстанско-Британским техническим университетом, Казахским национальным техническим университетом имени К. Сатпаева, Казахским национальным университетом имени Аль-Фараби, Уфимским государственным нефтяным техническим университетом, Атырауским институтом нефти и газа, Южно-Казахстанским государственным техническим университетом имени М. Ауезова, Назарбаев университетом и т.д. Ежегодно свыше 300 студентов  различных учебных заведений проходят практику на заводе. Главные специалисты завода участвуют в государственных комиссиях по защите дипломных проектов выпускников ведущих ВУЗов и колледжей региона.

Для повышения заинтересованности работников в совершенствовании профессионального мастерства, изучения и распространения передового опыта на заводе проводится конкурс «Лучший по профессии» по 11 номинациям. Ежегодно в конкурсе принимают участие около  200 работников завода. Победители конкурса отмечаются дипломами и денежными премиями.

Широко используются на заводе меры морального и материального поощрения лучших работников. Стало традицией чествование ветеранов и передовиков производства, семейных династий. Ежегодно имена 28 лучших работников завода в канун Дня работников нефтегазового комплекса РК заносятся на Доску почета.