ТОО «Павлодарский нефтехимический завод» slogan
Колл-центр

На заводе большое внимание уделяется кадровой политике, целью которой является эффективное управление персоналом, его укрепление и развитие, создание профессионального и сплоченного коллектива, объединенного общими корпоративными ценностями.

В ТОО «ПНХЗ» трудятся около 1800 человек, третью часть работников завода составляют молодые люди в возрасте до 30 лет. Каждый второй работник завода имеет высшее профессиональное образование. Средний возраст персонала составляет 38 лет.

Успех деятельности ПНХЗ во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, способных своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка для достижения поставленных стратегических целей и задач предприятия. Поэтому подбор персонала относится к одной из приоритетных задач кадровой политики ТОО "ПНХЗ".

Для создания оптимального баланса обновления и сохранения численного и качественного состава персонала в соответствии с потребностями завода, на ПНХЗ внедрена процедура подбора, отбора, найма и адаптации персонала, согласно которой установлен порядок отбора кандидатов, претендующих на занятие вакантной должности (профессии) на предприятии. С 2017 года действует система подбора персонала «Электронный рекрутинг», с помощь которой обеспечивается прозрачность движения всех резюме кандидатов и доступность свободного просмотра всех резюме для руководителей структурных подразделений. Кандидаты на прием проходят обязательные этапы отбора: тестирование, собеседование в цехе, собеседование на заводской конкурсной комиссии. Результаты каждого этапа заносятся в информационную систему «Электронный рекрутинг».

С целью адаптации принятых работников разработана адаптационная программа, которая облегчает процесс входа в трудовой коллектив, принятие установленных норм взаимоотношений, помогает овладеть системой профессиональных знаний и навыков. Сформирован кадровый резерв на замещение руководителей, специалистов и рабочих, являющихся старшими в смене, определен порядок их стажировки, обучения и аттестации. Кадровый резерв постоянно обновляется.

На предприятии действует программа развития персонала, включающая в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Для развития персонала созданы соответствующие условия: во всех цехах/комплексах завода есть учебные классы по теоретическому обучению, активно задействован в процессе обучения учебный центр, оснащенный новым оборудованием, современными средствами обучения, мультимедийными обучающими комплексами по технологическим процессам, компьютерными тренажерными комплексами. Имеется полигон для электрогазосварщиков, оснащенный современным сварочным оборудованием.

В системе обучения кадров предприятия особое место занимает обучение и проверка знаний в области промышленной безопасности. В соответствии с Законом Республики Казахстан «О гражданской защите» предприятие имеет «Аттестат на право проведения работ по подготовке, переподготовке, специалистов, работников в области промышленной безопасности».

ТОО "ПНХЗ" активно участвует в реализации проектов социального партнерства. Так, в рамках пилотного проекта АО ФНБ "Самрук-Қазына" в 2013 году на ПНХЗ совместно с Павлодарским химико-механическим колледжем успешно внедрена дуальная форма обучения, согласно которой учащиеся проходят 60% практических и теоретических занятий на производстве, а 40% - в колледже. За 5 лет сотрудничества по дуальной форме обучения практику на заводе прошли 160 учащихся по специальностям "Технология переработки нефти и газа", "Техническое обслуживание и ремонт оборудования". Состоялось три выпуска учащихся-дуальщиков, 76 процентов выпускников показали высокий уровень знаний, прошли отбор конкурсной комиссии и трудоустроены на завод.

Для построения жизнеспособной системы дуального обучения были пересмотрены учебные программы, внесены изменения по количеству часов теоретического и практического обучения, произведен капитальный ремонт в учебных мастерских колледжа, создан учебный полигон и учебная лаборатория на предприятии, приобретено оборудование, спецодежда и средства индивидуальной защиты. За всеми учащимися закреплены опытные наставники.

В 2014 году в республиканском конкурсе "Сенім" на IX Международной конференции «Управление человеческими ресурсами: роль HR в Управлении изменениями» в номинации «Лучший HR-проект» был признан проект «Дуальное обучение» ТОО «Павлодарский нефтехимический завод» (1 место).

На VI Международном форуме «Профессиональное образование и бизнес: диалог партнеров» ТОО «ПНХЗ» стал обладателем диплома и награды в номинации «Лидер партнерства 2014 года» за внедрение дуальной формы обучения.

На заводе понимают, что его благополучное будущее, сохранение производственных и человеческих традиций - в руках молодых работников, которые приходят на смену ветеранам. Поэтому особое внимание уделяется пополнению кадров предприятия молодыми специалистами, выпускниками ВУЗов и колледжей, способными быстро адаптироваться к новым технологиям, осваивать новую информацию. Более тридцати процентов ежегодно принятых работников составляют молодые специалисты. При приеме на работу за каждым молодым специалистом закрепляется наставник. Статус наставника присвоен 230 высококвалифицированным работникам завода, наставники проходят специализированное обучение. С целью приобщения молодых специалистов к корпоративному духу предприятия ежегодно проводится "Посвящение в нефтепереработчики". В соответствии с программой подготовки кадров от ТОО "ПНХЗ" по гранту обучаются в Уфимском государственном нефтяном техническом университете, Российском государственном университете нефти и газа им. И.М. Губкина выпускники школ, успешно прошедшие конкурсный отбор.

На предприятии действует Совет по делам молодежи, способствующий профессиональному, творческому и личностному росту молодых работников. Сегодня молодые ребята активно участвуют в общественной и спортивной жизни завода, профессиональных, языковых и интеллектуальных конкурсах, оказывают помощь в шефстве над Песчанско школой-интернатом. Совет по делам молодежи активно взаимодействует с молодежными организациями области и других регионов Казахстана.

Налажена тесная связь с ведущими ВУЗами Республики Казахстана и России. Заключены договора о взаимном сотрудничестве с Павлодарским государственным университетом им. С.Торайгырова, Уфимским государственным нефтяным техническим университетом, Казахстанско-Британским техническим университетом, Российским государственным университетом нефти и газа им. И.М. Губкина, Казахским национальным техническим университетом имени К.И. Сатпаева, Казахским национальным университетом имени Аль-Фараби, Инновационным Евразийским университетом, Назарбаев университетом и т.д. Ежегодно свыше 200 студентов различных учебных заведений, обучающихся по специальностям «Технология переработки нефти и газа», «Химическая технология органических веществ», «Технологические машины и оборудование», проходят практику на заводе. Главные специалисты завода участвуют в государственных комиссиях по защите дипломных проектов выпускников ведущих ВУЗов и колледжей региона.

Для повышения заинтересованности работников в совершенствовании профессионального мастерства, изучения и распространения передового опыта на заводе проводится конкурс «Үздік маман» по основным профессиям предприятия в двух категориях: работники до 30 лет со стажем работы менее трех лет и работники старше 30 лет с опытом работы более трех лет. Победители заводского конкурса принимают участие во втором этапе конкурса между лучшими работниками заводов Национальной компании «КазМунайГаз». В 2017 году на конкурсе среди ДЗО АО «НК «КМГ», который проводился в г. Шымкенте, первые места в номинациях «Лучший машинист технологических насосов» и «Лучший машинист компрессорных установок» в двух возрастных категориях заняли работники Павлодарского нефтехимического завода.

Широко используются на заводе меры морального и материального поощрения лучших работников. Стало традицией чествование ветеранов и передовиков производства, семейных династий. Ежегодно имена лучших работников завода в канун Дня работников нефтегазового комплекса Республики Казахстан заносятся на Доску почета.