«ПАВЛОДАР МҰНАЙ-ХИМИЯ ЗАУЫТЫ» ЖШС slogan

Зауытта кадрлық саясатқа үлкен көңіл бөлінеді, оның мақсаты персоналды тиімді басқару, оны нығайту және дамыту, жалпы корпоративтік құндылықтармен біріккен, білікті және біріккен тұтас ұжым құру болып табылады.

«ПМХЗ» ЖШС 1800 астам адам қызмет етеді, зауыт жұмыскерлерінің үшінші бөлігін жасы 30-ға дейінгі жастар құрайды. Зауыттың әрбір екінші жұмыскерінің жоғары кәсіби және орташа кәсіби білімі бар. Персоналдың орташа жасы 38 жасты құрайды.

ПМХЗ қызметінің жетістігі негізінен кәсіпорынның стратегиялық мақсаттары мен міндеттеріне қол жеткізу үшін нарықтың өзгеруіне қойылатын талаптарға уақтылы жауап бере алатын өз жұмыскерлерінің біліктілік деңгейімен анықталады. Сондықтан кадрларды іріктеу «ПНХЗ» ЖШС кадр саясатының басым міндеттерінің бірі болып табылады.

Зауыттың қажеттіліктеріне сәйкес персоналдың сандық және сапалық құрамын жаңғыртудың оңтайлы теңгерімін жасау және қолдау үшін ПМХЗ-да жұмыскерлерді іріктеу, таңдау, жалдау және бейімдеу тәртібі енгізілді, оған сәйкес кәсіпорындағы бос лауазымға (мамандыққа) үміткерлерді іріктеу тәртібі белгіленді.

2017 жылдан бастап кадрларды «Электронды қабылдау» жүйесі жұмыс істейді, оның көмегімен кандидаттардың барлық түйіндемелері қозғалысының ашықтығы және құрылымдық бөлімшелер басшыларының барлық түйіндемелерді еркін қарау мүмкіндігі бар.

Үміткерлер қабылдауға таңдаудың міндетті кезеңдерінен: тестілеу, цехта әңгімелесу, зауыттық конкурстық комиссияда әңгімелесуден өтеді.

Әр кезеңнің нәтижелері «Электрондық рекрутинг» ақпараттық жүйесінде жазылған.

Қабылданған жұмыскерлерді бейімдеу мақсатында, қарым-қатынастардың белгіленген нормаларын қабылдау кәсіби білім мен дағдыларды меңгеруге көмектесетін, жұмыс ұжымына кіру үдерісін жеңілдететін бейімделу бағдарламасы әзірленді,. Ауысымында аға буын басшылар, мамандар мен жұмыскерлерді ауыстыру үшін кадрлар резерві қалыптастырылды, олардың тағылымдамасы, оқыту және сертификаттау тәртібі анықталды. Кадрлық резерв үнемі жаңартылып отырады Кәсіпорында жұмыскерлерді оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыруды қамтитын кадрларды дамыту бағдарламасы бар. Персоналды дамыту үшін тиісті жағдайлар жасалған: зауыттың барлық кешен/цехтарында теориялық оқыту бойынша оқыту курстары, жаңа жабдықтармен жабдықталған оқу орталығы, заманауи оқу құралдары, технологиялық үрдістерге арналған мультимедиялық оқу кешені, компьютерлік оқу кешені бар. Электр дәнекерлеушілеріне арналған заманауи дәнекерлеу жабдықтарымен жабдықталған полигон бар.

Кәсіпорында жұмыскерлерді өнеркәсіптік қауіпсіздік саласы оқытулары мен білімдерін тексеруге көп көңіл бөлінеді. Қазақстан Республикасының «Азаматтық қорғау туралы» Заңына сәйкес кәсіпорын «Өнеркәсіптік қауіпсіздік саласындағы жұмыстарды жүргізу құқығына мамандарды, жұмыскерлерді даярлау, қайта даярлау аттестатына» ие.

«ПМХЗ» ЖШС әлеуметтік серіктестік жобаларын жүзеге асыруға белсенді қатысады. «Самұрық-Қазына» Ұлттық әл-ауқат қорының 2013 жылғы пилоттық жобасының шеңберінде ПМХЗ Павлодар химия-механикалық колледжімен бірге екі жақты оқыту нысаны сәтті жүзеге асырылды, оған сәйкес студенттер 60% практикалық және теориялық сабақтарды, ал колледжде 40%. Екіжақты оқыту формасында 5 жыл бойы зауытта тәжірибе жүзінде «Мұнай және газды өңдеу технологиясы», «Жабдықтарды техникалық қызмет көрсету және жөндеу» мамандықтары бойынша 160 оқушы өтті. Екі жақты оқыту нысаны бойынша оқыған 3 мәрте түлектер шығарылды, олардың 76% білімдерінің жоғары деңгейін көрсетті, конкурстық комиссия таңдауынан өтіп, зауытта жұмыс істейді.

Екі жақты оқыту нысаны мықты жүйесін құру үшін оқу бағдарламалары қайта қаралды, теориялық және практикалық сабақтардың сағаттарында өзгерістер енгізілді, колледждің оқыту шеберханаларына күрделі жөндеу жүргізілді, кәсіпорында оқыту алаңы және оқыту зертханасы құрылды, құрал-жабдықтар, арнайы киім мен жеке қорғану құралдары сатып алынды Барлық оқуңшыларға тәжірибелі тәлімгерлер тағайындалады.

2014 жылы «Сенім» республикалық байқауында IX халықаралық конференциясындағы «Ең үздік HR-жоба» номинациясы бойынша «Адам ресурстарын басқару: адам ресурстарын басқарудағы рөлі» атты «Павлодар мұнайхимия зауыты» ЖШС-нің «Екі жақты оқыту» (1-орын) жобасы танылды. «Кәсіптік білім және бизнес: серіктестер диалогы» атты VI Халықаралық форумда «ПМХЗ» ЖШС екі жақты оқыту нысанын енгізгені үшін «2014 жылғы Серіктестік көшбасшысы» номинациясы бойынша диплом мен марапатқа ие болды.

Зауыт оның жарқын болашағы, өндірістік және адамның дәстүрлерін сақтау – еңбек ардагерлерінің орнын басатын жас жұмыскерлердің қолында екенін түсінеді.Сондықтан кәсіпорынның жұмыскерлерін жаңа технологияларға тез бейімделуге, жаңа ақпаратты меңгеруге қабілетті жас мамандармен, ЖОО мен колледж түлектерімен толықтыруға ерекше көңіл бөлінеді. Жыл сайынғы жұмысқа қабылданатындардың отыздан астам пайызы жас мамандар болып табылады. Жұмысқа қабылдау кезінде әрбір жас маманға тәлімгер тағайындалады. Тәлімгер мәртебесі зауыттың 230 жоғары білікті жұмысшыларына тағайындалады, тәлімгерлер арнайы оқытулардан өтеді. Жас мамандарды кәсіпорынның корпоративтік рухымен таныстыру үшін жыл сайынғы «Мұнай өңдеушілер қатарына алу»іс-шарасы өткізіледі. «ПМХЗ» ЖШС жұмыскерлерін грант бағдарламасы бойынша оқыту конкурстық іріктеуден сәтті өткен мектеп түлектері Уфа мемлекеттік мұнай техникалық университетінде, И.М. Губкин атындағы Ресей мемлекеттік мұнай және газ университетінде білім алуда.

Кәсіпорында Жастар ісі жөніндегі кеңес жұмыс жасайды, бұл жас жұмыскерлердің кәсіби, шығармашылық және жеке өсуіне ықпал етеді. Бүгін жастар зауыттың қоғамдық және спорттық өміріне, кәсіби, тілдік және интеллектуалды жарыстарға белсене қатысып, Песчан мектеп-интернатына демеушілік көмек көрсетуде. Жастар ісі жөніндегі кеңес облыстың және Қазақстанның басқа аймақтарымен жастар ұйымдарымен тығыз қарым-қатынас жасайды.

Қазақстан Республикасы мен Ресейдің жетекші жоғары оқу орындарымен тығыз байланыс орнатылған. С.Торайғыров атындағы Павлодар мемлекеттік университеті, Уфа мемлекеттік мұнай техникалық университеті, Қазақстан-Британ техникалық университеті, И.М. Губкин атындағы Ресей мемлекеттік мұнай және газ университеті, Қ.И. Сәтпаев атындағы Қазақ ұлттық техникалық университеті, Әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университеті, Инновациялық Еуразиялық университеті, Назарбаев Университеті және т.б. өзара ынтымақтастық туралы шарт жасалды.Жыл сайын «Мұнай және газды өңдеу технологиясы», «Органикалық заттардың химиялық технологиясы», «Технологиялық машиналар және жабдықтар» мамандықтары бойынша оқитын әртүрлі оқу орындарының 200-ден астам студенті зауытта тәжірибеден өтеді. Зауыттың бас мамандары өңірдегі жетекші жоғары оқу орындары мен колледж түлектерінің дипломдық жобаларын қорғау жөніндегі мемлекеттік комиссияларға қатысады.

Жұмыскерлердің кәсіптік дағдыларын жетілдіруге, зауыттың озық тәжірибесін зерттеуге және таратуға ынталандыру мақсатында «Үздік маман» байқауы кәсіпорынның негізгі мамандықтар бойынша екі санатта өткізіледі: үш жылдан кем емес жұмыс тәжірибесі бар 30 жасқа толмаған жұмыскерлер және үш жылдан астам жұмыс тәжірибесі бар 30 жастан асатын жұмыскерлер.

Зауыт конкурсының жеңімпаздары «ҚазМұнайГаз» ұлттық компаниясы зауыттарының үздік жұмыскерлері арасында өткізілетін байқаудың екінші кезеңіне қатысады. 2017 жылы «ҚМГ ҰК» АҚ ЕТҚ арасында Шымкент қаласында өткен байқауда Павлодар мұнайхимия зауытының жұмыскерлері екі жас санаты бойынша «Үздік технологиялық сорғылар машинисі» және «Үздік компрессорлық қондырғылар машинисі» гоминацияларында бірінші орындарға ие болды.

Зауытта үздік жұмыскерлерді моральдық және материалдық ынталандыру шаралары кеңінен қолданылады. Ардагерлерді және өндіріс озаттарын, отбасылық әулет жұмыскерлерді құрметтеу дәстүрге айналған. Жыл сайын Қазақстан Республикасының мұнай-газ кешені қызметкерлері күні қарсаңында зауыттың үздік жұмыскерлерінің есімдері Құрмет тақтасына жазылады.